Wist je dat er ruim 4,3 miljoen mensen in ons land bij een familiebedrijf werken? A. de Jong Groep is een van de 3.690 grote familiebedrijven en behoort tot de 300 oudste van het land. Familiebedrijven bedrijven hebben een goede naam: ze presteren beter dan beursgenoteerdebedrijven, hebben een langetermijnvisie en zijn innovatief! Maar wat heb jij daar aan?
Familiebedrijven presteren beter dan de beurs! Mensen werken er langer en er zijn niet zo gauw reorganisaties. Ontslagen vallen vooral bij grote (beurs) bedrijven. De eigenaars van een familiebedrijf willen vaker het bedrijf in de familie houden waardoor er minder vaak overnames en fusies zijn met alle
re-organisatorische gevolgen van dien. Dat geeft jou vertrouwen.
Bij familiebedrijven ligt de focus meer op de lange termijn en minder op de winst. Er is tijd om te groeien en de juiste stappen te ondernemen. Is er een project met minder rendement, maar levert het op de lange termijn toch iets op? Een familiebedrijf gaat de uitdaging aan. Voor jou betekent dit stabiliteit.
Voor werknemers van een familiebedrijf geldt hetzelfde. Loop je ergens tegenaan, zit je vast op werkgebied of zoek je uitdaging of ontwikkelingsmogelijkheden? Samen met de juiste personen zoek je naar een goede oplossing voor alle partijen.
Last van een ongeïnteresseerde manager die met andere dingen bezig is? Dat gaat binnen een familiebedrijf niet gebeuren. De betrokkenheid is erg groot en de lijnen zijn zeer kort! Kortom, er is veel oog voor de mens.
Naast de betrokkenheid op de werkvloer zijn familiebedrijven vaak maatschappelijk betrokken. Het doel: Een mooi bedrijf opbouwen en een bijdrage leveren aan de maatschappij. Er is meer dan alleen het werk.
Binnen familiebedrijven is er ruimte voor het organiseren van borrels of meedoen aan evenementen. Zo schep je een band met je collega’s. De sfeer op de werkvloer is belangrijk binnen familiebedrijven.
Familiebedrijven staan bekend om snelle besluitvorming. De lijnen zijn kort, iedereen weet wat nodig is om een project tot een goed eind te brengen. Problemen worden snel aangepakt en opgelost.
De kennis over het bedrijf wordt doorgegeven van generatie op generatie. Vaak zijn diverse familieleden betrokken bij meerdere onderdelen van het bedrijf. Omdat de familie al generaties lang in de branche zit, is er veel kennis op het gebied van ontwikkelingen, trends en mogelijkheden.
Veel grote bedrijven focussen op maximale winst en optimale efficiëntie. Natuurlijk houdt een familiebedrijf hier ook rekening mee. Maar het is niet het uiteindelijke doel. Zolang de resultaten goed zijn en iedereen het naar zijn zin heeft, dan is de familie het gelukkigst. Een win-win voor het management en het personeel dus.
Nieuwsgierig geworden naar de mogelijkheden om te werken bij A. de Jong? Neem dan hier een kijkje tussen de vacatures.