Werken bij de A. de Jong Groep

Een zij-instromer die nog druk bezig is zijn diploma’s te vergaren en een ervaren rot in het vak die al 34 jaar in dienst is bij de A. de Jong Groep. Groter kan het contrast bijna niet zijn. Projectleider Beheer & Onderhoud Johan de Ligt en leerling-onderhoudsmonteur Mitchel Bosman vertellen over de kansen en mogelijkheden bij De Jong.

Direct na school aan het werk

Johan de Ligt ging als 16-jarige meteen vanaf school bij de A. de Jong Groep werken. “Ik kwam via een buurjongen bij De Jong terecht. Ik begon als draaier en dat heb ik twee jaar gedaan. Totdat ik tijdens het voetballen een knieblessure opliep. Ik kon het werk niet meer doen, maar gelukkig wilde De Jong meedenken over een oplossing.”

25 diploma’s

Johan greep het ongemak aan als kans en maakte een mooie ontwikkeling door bij de A. de Jong Groep. Hij werd achtereenvolgens onderhoudsmonteur, servicemonteur, SCIOS-inspecteur (toen nog Visa-inspecteur) en tegenwoordig is hij projectleider. “De Jong werkt overal aan mee. Wanneer je een goede motivatie hebt, dan liggen er volop kansen. Ik heb door de jaren heen wel 25 diploma’s gehaald.”

Sociale aspect

Johan roemt het sociale aspect van het familiebedrijf: “Je bent meer dan alleen een werknemer. Ook op sociaal gebied word je ondersteund wanneer het nodig is. Ik heb een kunstknie en kon tijdelijk niet meer in een schakelauto rijden. De Jong heeft ervoor gezorgd dat ik destijds een automaat van de zaak kreeg die ik ook privé mocht gebruiken. Het is mooi dat je bij dit soort dingen wordt geholpen.”

Van fitnessinstructeur tot onderhoudsmonteur

Het verhaal van zij-instromer Mitchel Bosman ziet er totaal anders uit. In oktober werkt hij twee jaar bij de A. de Jong Groep, maar daarvoor was hij fitnessinstructeur. “Ik had mijn diploma ‘Sport en Bewegen’ behaald en was een aantal jaar aan het werk in een sportschool. Ik raakte uitgekeken op het werk en wilde iets anders met een beter toekomstperspectief. Via mijn vader kwam ik in contact met de A. de Jong Groep. Ik kreeg een kans en kon beginnen als leerling-monteur.”

Mitchel heeft het goed naar zijn zin. In juni behaalde hij zijn eerste diploma. “Dit is een goede stap in mijn ontwikkeling naar onderhoudsmonteur. Daarna kan ik doorgroeien naar servicemonteur en servicetechnicus. Dat duurt in totaal zo’n zes jaar. Vervolgens kan ik mij nog verder specialiseren. Je bent niet zomaar uitgeleerd bij De Jong.”

Van Blijdorp tot Central Post

Zowel Mitchel als Johan noemen de afwisseling in de werkzaamheden als een van de grote pluspunten. Mitchel: “We komen op de meest uiteenlopende plaatsen. Laatst was ik nog aan het werk in het Oceanium van Blijdorp en zag ik de schildpadden onder me voorbij zwemmen. Even later sta je op het dak van de Central Post filters in de luchtbehandelingskast te vervangen en kijk je uit over heel Rotterdam.”

Ontzorgen en verduurzamen

Ook Johan kwam in de loop der jaren in heel wat bijzondere panden. Volgens hem is de werkwijze echter behoorlijk veranderd. “Vroeger kon je Beheer & Onderhoud en Installatietechniek los van elkaar zien. Nu is dit één geheel en één proces. De klant wordt volledig ontzorgd. Zo werken we met meerjarenonderhoudsplannen, verduurzamingsplannen en nemen we deel aan grote renovatieprojecten. Mooi voorbeeld is ons project in het WTC Rotterdam.”

Werken bij A. de Jong Groep

Werken bij A. de Jong Groep is werken bij een inventief, innovatief en ondernemend bedrijf. Of je nu een starter, zij-instromer of ervaren professional bent, voor werknemers zijn er volop mogelijkheden. Lijkt het je leuk om te werken bij de A. de Jong Groep? Of ken je iemand die is geïnteresseerd in een leuke baan in de techniek? Kijk op www.dejong.nl/werken-bij-de-jong.

Vergelijkbare nieuwsberichten

Nieuwsoverzicht

Jerry Goud: ‘Het innovatieve DNA van A. de Jong moet bijdragen aan een duurzame leefomgeving’ 

3 november 2022

Als Directeur Realisatie staat Jerry Goud voor een nieuwe uitdaging. In zijn nieuwe rol binnen de drie vestigingen van A. de Jong Installatietechniek wil hij het innovatieve DNA van het bedrijf verder stimuleren en implementeren. ,,Bij ons efficiënte, duurzame eindproduct moet altijd de kwalitatieve handtekening van A. de Jong zichtbaar zijn.” Jerry begon zijn carrière […]

Lees meer

Rutger van der Giessen: ‘Onze wens is groei. Dat is in de huidige arbeidsmarkt een flinke uitdaging.’

Rutger van der Giessen is als Directeur Beheer & Onderhoud (B&O) verantwoordelijk voor de aansturing van drie B&O vestigingen van A. de Jong. In zijn nieuwe rol kan hij zich meer richten op de strategie van het bedrijf. ,,Onze wens is groei. Dat is in de huidige arbeidsmarkt een flinke uitdaging.”  Vijf jaar geleden kwam […]

Lees meer

Ruim twintig werknemers starten ontwikkeltraject bij onze A. de Jong Academy

24 januari 2022

Maar liefst 21 werknemers van de A. de Jong Groep zijn genomineerd om in 2022 hun kennis te verbreden via onze Academy. Tijdens de kick-off vlak voor de kerstvakantie committeerden zij zich aan twee van onze opleidingen die in januari van start zijn gegaan. De A. de Jong Academy biedt tot halverwege 2022 twee verschillende […]

Lees meer

Project 56.000 met Kai Reus

21 december 2021

Één fiets, één wielrenner en één uur Soms zijn er projecten waar je je ziel en zaligheid in stopt. Omdat het vernieuwt, innovatie ademt en een flinke uitdaging is. Zaken die passen bij het DNA van A. de Jong Groep. Dus toen oud-wielrenner Kai Reus in maart 2018 bekend aangaf zijn rentree te maken, zaten […]

Lees meer

Optimaliseren binnenklimaat scholen Vlaardingen

16 december 2021

Op naar achttien frisse scholen in Vlaardingen! In opdracht van de gemeente Vlaardingen optimaliseren wij in twee jaar het binnenklimaat van maar liefst achttien (!) scholen in het primair- en voortgezet onderwijs. Hierbij moet onder andere worden gedacht aan het verbeteren van de luchtverversing, het renoveren van de sanitaire voorzieningen en natuurlijk het vervangen van […]

Lees meer

A. de Jong Groep is aangesloten bij platform 6-25

12 november 2020

Sinds 10 November heeft de A. de Jong groep zich aangesloten bij platform 6-25. Platform 6-25 is een initiatief van FME en VEMW om de industrie in Nederland te helpen om 6 miljoen ton CO2 te besparen in 2025. Dit wil het platform bereiken door het aanbieden van CO2– en energiebesparende technieken en diensten maar […]

Lees meer

Uitbreiding directieteam De Jong Combustion en R&V Engineering

21 augustus 2020

Per 10 augustus jl. is het management team van De Jong Combustion en R&V Engineering versterkt met een nieuwe Managing Director; Ir. Tino Vinkesteijn (57). Vinkesteijn neemt deze rol over van Roel Schreurs die zich, als Sales Director, meer gaat focussen op het verdiepen en verbreden van onze commerciële inspanningen. Met de indiensttreding van Tino […]

Lees meer

Geen recirculatielucht tijdens deze pandemie…. is dit tijdelijk of wellicht blijvend? En wat betekent dat voor mijn installatie en binnenklimaat?

6 augustus 2020

In maart dit jaar kwam van diverse brancheverenigingen (TVVL en REHVA) het (Corona)advies om de recirculatie van de ventilatielucht in gebouwen te voorkomen en hiermee te bewerkstelligen dat er in het gebouw met 100% buitenlucht geventileerd wordt. Grote vraag is: zijn er aanvullende maatregelen aan ventilatiesystemen in gebouwen noodzakelijk? Nee, op basis van de huidige […]

Lees meer

Project in beeld: Verbouwing kliniek De Gantel

29 juli 2020

Vernieuwd centrum spoedeisende volwassenenpsychiatrie in Sliedrecht Op 19 mei heeft Yulius de deuren geopend van haar vernieuwde centrum voor spoedeisende psychiatrie voor volwassenen in Sliedrecht. Vanuit deze locatie biedt Yulius al sinds 2012 psychische zorg. In 2018 is besloten om de Yulius klinieken voor acute volwassenenpsychiatrie in Sliedrecht (De Gantel) en Dordrecht (Het Kasperspad) samen […]

Lees meer