Niets is zo belangrijk als een goede werksfeer en een fijne band met je collega’s. Je brengt immers meer tijd op je werk door, dan thuis! Maar hoe weet je of een bedrijf bij je past? Op deze punten kun je letten!
Stiekem zit je bij het bedrijf waar je nu zit best goed, maar je weet nooit of er bij een ander bedrijf een wereld voor je opengaat. Een overstap maak je pas als het je echt iets oplevert. En dat hoeft dus niet alleen om geld te gaan.
1. Teamspirit
Om met de deur in huis te vallen, teamspirit is misschien wel het allerbelangrijkste dat er is. Je hebt vast wel eens meegemaakt dat je in een groep terecht kwam, waar de verhoudingen scheef lagen; er werd geroddeld of mensen werden voorgetrokken. Het zorgt voor scheve verhoudingen binnen een groep. Maar hoe kom je erachter of in het eventuele nieuwe bedrijf een goede spirit heerst? Vraag of je op de desbetreffende afdeling mag kijken. Die mogelijkheid krijg je zonder twijfel!
2. Ontwikkelen
Een ander veelvoorkomend probleem is dat mensen in hun functie zitten vastgeroest en er niet uit kunnen of mogen komen. Voor een werkgever is het heel makkelijk om goed functionerende mensen te laten zitten op de functie die ze nou juist zo goed uitoefenen. Maar voor jou worden deze werkzaamheden wellicht saai of zijn ze niet uitdagend genoeg meer. Kijk daarom altijd of er bij een bedrijf mogelijkheden zijn om jezelf te ontwikkelen. Je bent nooit te oud om te leren!
3. Familiair bedrijf
Misschien niet het allerbelangrijkste punt, maar toch belangrijk. Werk je in een familiair bedrijf? Kun je je uiten tegen iedereen, inclusief je superieuren? Een goede onderlinge, familiaire sfeer zorgt ervoor dat je samen tot de beste oplossingen komt.
4. Optimale werkomstandigheden
Iets moeilijker te controleren wellicht, maar hoe zijn de werkomstandigheden? Is de werkdruk hoog? Gaat kwaliteit voor kwantiteit? Dat soort dingen. Dit zijn vragen die je bij een gesprek kunt stellen, maar je kunt ook voorstellen om een dag (op locatie) mee te lopen. Voel of de werkomstandigheden en de sfeer bij je passen. Spreek jouw wensen uit en vraag naar de wensen van de werkgever. Dat voorkomt scheve verwachtingen van beide kanten!
Kun jij goed omgaan met werkdruk, houd je van goede sfeer in je team en kun je die sfeer ook bewaken? Solliciteer dan op de functie projectleider bij A. de Jong Groep!
De afgelopen maanden heeft A. de Jong voor de nieuwe vestiging van Intralox in Hoofddorp hard gewerkt om een nieuwe energiezuinige klimaatinstallatie succesvol op te leveren. Intralox is marktleider op het gebied van transportoplossingen en heeft met de nieuwe vestiging een ruimte van meer dan 25.000 vierkante meter bestaande uit een magazijn, een loods en diverse kantoren. Het is dan natuurlijk […]
A. de Jong heeft met succes het Frisse Scholenproject in Vlaardingen afgerond, waarbij achttien scholen zijn voorzien van nieuwe installaties voor een optimaal binnenklimaat. Gedurende de Corona periode bleek dat veel scholen slecht geventileerd waren. Dat hebben wij in Vlaardingen mogen verbeteren. In opdracht van de gemeente Vlaardingen zijn we 2 à 2,5 jaar geleden begonnen […]
Als Junior Werkvoorbereider bij ons bedrijf heeft Ricky Lecker in korte tijd een indrukwekkend traject afgelegd. Hij is bij ons binnengekomen als stagiair en is zich nu aan het ontwikkelen binnen de nieuwste tak van de A. de Jong Groep: Elektrotechniek. Benieuwd naar zijn verhaal? We delen het graag met je! Nieuwsgierige stagiair Ricky’s reis […]
Afgelopen weekend hebben we samen met al onze collega’s het 146-jarige jubileum van A. de Jong gevierd op de SS Rotterdam. De dag begon met een rondleiding door de machinekamer van het prachtige schip, waar A. de Jong in 1956 nog oliebranders heeft geleverd voor de stoomketels op de SS Rotterdam. Deze branders verstookten zware […]
Op woensdag 15 december zijn een aantal medewerkers van A. de Jong gestart met het talentenprogramma. Tijdens het programma gingen de deelnemers aan de slag met het versnellen van hun persoonlijke ontwikkeling. Tijdens de training stonden drie belangrijke pijlers centraal. Het ontdekken van eigen potentieel, het vergroten van de persoonlijke effectiviteit en het kennismaken met […]
A. de Jong Foundation is verheugd om aan te kondigen dat de A. de Jong Foundation en JINC de handen ineenslaan om de toekomst van jongeren in regio Rotterdam te versterken! De A. de Jong Foundation is al lang een voorstander van onderwijs en kansen voor alle jongeren, terwijl JINC bekend staat om zijn onvermoeibare […]
Van 15 tot en met 17 September hebben 25 medewerkers van A. de Jong Groep meegedaan aan de de Social Run 2023! De Social Run is een jaarlijkse estafetteloop waarbij je met een team van 25 mensen 565 kilometer aflegt in 45,5 uur. Hiermee heeft A. de Jong Groep bijgedragen aan de strijd tegen het stigma rondom psychische aandoeningen en […]
Het project De productiehal van Lamb Weston in Kruiningen, wereldmarktleider op het gebied van diepgevroren aardappelproducten, krijgt een upgrade en A. de Jong heeft de verantwoordelijkheid om dit te bewerkstelligen. Het betreft een mooi project met diverse uitdagingen. De huidige productiehal is ongeveer 200 meter lang en 50 meter breed. Op dit moment wordt de […]
Op 2 februari 2023 zijn een aantal leidinggevenden van de montageploeg gestart met hun ’training leidinggeven’. De training was bedoeld om de leidinggevenden meer handvatten te geven om de functie nog beter uit te kunnen voeren, bijvoorbeeld door hen inzichten te geven waardoor zij beter in staat zijn te communiceren en te delegeren. Door de […]
