Niets is zo belangrijk als een goede werksfeer en een fijne band met je collega’s. Je brengt immers meer tijd op je werk door, dan thuis! Maar hoe weet je of een bedrijf bij je past? Op deze punten kun je letten!
Stiekem zit je bij het bedrijf waar je nu zit best goed, maar je weet nooit of er bij een ander bedrijf een wereld voor je opengaat. Een overstap maak je pas als het je echt iets oplevert. En dat hoeft dus niet alleen om geld te gaan.
1. Teamspirit
Om met de deur in huis te vallen, teamspirit is misschien wel het allerbelangrijkste dat er is. Je hebt vast wel eens meegemaakt dat je in een groep terecht kwam, waar de verhoudingen scheef lagen; er werd geroddeld of mensen werden voorgetrokken. Het zorgt voor scheve verhoudingen binnen een groep. Maar hoe kom je erachter of in het eventuele nieuwe bedrijf een goede spirit heerst? Vraag of je op de desbetreffende afdeling mag kijken. Die mogelijkheid krijg je zonder twijfel!
2. Ontwikkelen
Een ander veelvoorkomend probleem is dat mensen in hun functie zitten vastgeroest en er niet uit kunnen of mogen komen. Voor een werkgever is het heel makkelijk om goed functionerende mensen te laten zitten op de functie die ze nou juist zo goed uitoefenen. Maar voor jou worden deze werkzaamheden wellicht saai of zijn ze niet uitdagend genoeg meer. Kijk daarom altijd of er bij een bedrijf mogelijkheden zijn om jezelf te ontwikkelen. Je bent nooit te oud om te leren!
3. Familiair bedrijf
Misschien niet het allerbelangrijkste punt, maar toch belangrijk. Werk je in een familiair bedrijf? Kun je je uiten tegen iedereen, inclusief je superieuren? Een goede onderlinge, familiaire sfeer zorgt ervoor dat je samen tot de beste oplossingen komt.
4. Optimale werkomstandigheden
Iets moeilijker te controleren wellicht, maar hoe zijn de werkomstandigheden? Is de werkdruk hoog? Gaat kwaliteit voor kwantiteit? Dat soort dingen. Dit zijn vragen die je bij een gesprek kunt stellen, maar je kunt ook voorstellen om een dag (op locatie) mee te lopen. Voel of de werkomstandigheden en de sfeer bij je passen. Spreek jouw wensen uit en vraag naar de wensen van de werkgever. Dat voorkomt scheve verwachtingen van beide kanten!
Kun jij goed omgaan met werkdruk, houd je van goede sfeer in je team en kun je die sfeer ook bewaken? Solliciteer dan op de functie projectleider bij A. de Jong Groep!