De A. de Jong Groep ontwikkelt zich voortdurend. Niet alleen door te investeren in productontwikkeling van innovatieve klimaatinstallaties en industriële brandersystemen, maar ook door energie te steken in de ontwikkeling van haar medewerkers. Al haar medewerkers, dus ook stagiairs. “Via het initiatief Jong de Jong koppelen we onze stagiairs aan elkaar. Enerzijds bieden we hen hiermee de mogelijkheid om kennis met elkaar uit te wisselen en ervaringen te delen. Anderzijds leveren ze een bijdrage aan de toekomstbestendigheid van De Jong”, aldus Marloes Jonkman, HR-manager bij De Jong.
“Bij De Jong hebben we het hele jaar door een flink aantal stagiairs in huis. Zij werken op al onze vestigingen en komen daardoor niet vanzelfsprekend met elkaar in contact”, vertelt Marloes. “Via Jong de Jong zorgen we ervoor dat de stagiairs elkaar leren kennen en met elkaar leren samenwerken. Dit laatste is waar het om draait bij Jong de Jong.”
Marloes vervolgt: “Bij Jong de Jong krijgen onze stagiairs een opdracht waarbij ze ‘out of the box’ moeten nadenken over een organisatievraagstuk. ‘Hoe staat De Jong er in 2025 voor?’ is een voorbeeld van zo’n vraagstuk. We geven ze vrijwel geen informatie en we beoordelen ze niet op het eindresultaat. Het gaat erom dat de stagiairs hun kennis verenigingen, samen een aanpak bedenken, taken verdelen, brainstormen, gezamenlijk een standpunt innemen en dit uiteindelijk in een eindpresentatie kunnen onderbouwen.”
De stagiairs voeren de opdracht voor Jong de Jong uit naast hun eigenlijke stageopdracht. Van h un interne stagebegeleiders mogen ze hiervoor meestal gemiddeld een dagdeel per twee weken vrijmaken. “De stagiairs reageren enthousiast op Jong de Jong. Ze vinden het leuk om elkaar te leren kennen en ze merken hierdoor dat ze serieus worden genomen en als volwaardige collega’s worden beschouwd”, aldus Marloes.
Begin februari zijn er weer een aantal stagiairs bij de A. de Jong Groep gestart. Marloes: “Op donderdag 27 februari organiseren we een kickoffbijeenkomst van Jong de Jong voor onze nieuwe stagiairs. Daarna kunnen ze aan de slag met de opdracht. We zijn benieuwd wat ze aan ons presenteren aan het eind van hun stage. We staan open voor hun frisse blik en luisteren graag naar hun ideeën. Het zijn tenslotte potentiële toekomstige werknemers!”
Gerard van der Linden werkte 45 jaar voor de A. de Jong Groep en ging in 1990, op zijn 60ste (!) met pensioen. Gerard is nu 93 jaar oud en op de foto’s hierbij poseert hij bij een foto van hemzelf uit 1961. Op de zwart-wit foto is, de jonge Gerard, met een collega een proef […]
Bij A. de Jong bedenken, bouwen en onderhouden we duurzame klimaatinstallaties. Daarnaast staan we ook voor duurzame relaties met onze opdrachtgevers, medewerkers en partners. Zij vormen het hart van ons bedrijf, dat niet voor niets al ruim 145 jaar bestaat. A. de Jong vindt het belangrijk dat haar medewerkers zich blijven ontwikkelen. Speciaal daarvoor is […]
Evelien Meeuwissen medewerker A. de Jong Groep en bestuurslid A. de Jong Foundation overhandigden vorige week een cheque aan Stichting Fietsmaatjes Schiedam. Benieuwd naar het hele verhaal en die video? Klik dan hier
Vorige week heeft A. de Jong Groep deelgenomen aan de stage & banenmarkt ‘Business, Finance and Law’ van Hogeschool Inholland te Rotterdam. Tijdens deze stage & banenmarkt gingen wij in gesprek met studenten van verschillende opleidingen. Het doel van de stage & banenmarkt was om de kloof tussen bedrijven en studenten kleiner te maken. De setting was informeel en laagdrempelig waardoor er echt met de studenten in gesprek kon worden konden gegaan. Stage lopen […]
Afgelopen maand heeft A. de Jong Groep de certificering van ‘De Veiligheidsladder trede 2’ van de Safety Culture Ladder behaald. Deze certificering is een veelgevraagde eis vanuit de markt. Met dit certificaat bevestigen wij het veiligheidsbewustzijn in alle lagen van onze organisatie door te letten op cultuur, houding en gedrag. We zijn erg tevreden met […]
De opleiding is op 2 februari gestart en staat onder leiding van Gerben Willemse van de Vernieuwers. Onze deelnemers volgen tijdens deze opleiding in totaal 7 sessies. Per sessie zal er focus liggen op één specifiek thema. De volgende thema’s zullen gedurende het trainingsprogramma naar voren komen: Op de slotdag zal er een leuke teambuildingsdag […]
Maar liefst 16 nieuwe medewerkers hebben we onlangs welkom mogen heten tijdens onze onboarding. Diverse presentaties, een rondleiding door de fabriek en het hoofdkantoor én een gezellige lunch om elkaar beter te leren kennen. Het was geslaagd! We wensen iedereen heel veel plezier in hun nieuwe werk. Ben jij ook toe aan een nieuwe stap? […]
Het project Sporthal De Weeren is onderdeel van Sportpark De Weeren in Amsterdam-Noord. De zaal heeft een vloeroppervlak van 20×40 meter. Daarnaast is er plaats voor 250 toeschouwers en op de eerste verdieping is er een sportcafé. De eigenaar van de sporthal is de gemeente Amsterdam, die ons de opdracht gunde om de werktuigbouwkundige installaties […]
Als Directeur Realisatie staat Jerry Goud voor een nieuwe uitdaging. In zijn nieuwe rol binnen de drie vestigingen van A. de Jong Installatietechniek wil hij het innovatieve DNA van het bedrijf verder stimuleren en implementeren. ,,Bij ons efficiënte, duurzame eindproduct moet altijd de kwalitatieve handtekening van A. de Jong zichtbaar zijn.” Jerry begon zijn carrière […]
