De A. de Jong Groep ontwikkelt zich voortdurend. Niet alleen door te investeren in productontwikkeling van innovatieve klimaatinstallaties en industriële brandersystemen, maar ook door energie te steken in de ontwikkeling van haar medewerkers. Al haar medewerkers, dus ook stagiairs. “Via het initiatief Jong de Jong koppelen we onze stagiairs aan elkaar. Enerzijds bieden we hen hiermee de mogelijkheid om kennis met elkaar uit te wisselen en ervaringen te delen. Anderzijds leveren ze een bijdrage aan de toekomstbestendigheid van De Jong”, aldus Marloes Jonkman, HR-manager bij De Jong.
“Bij De Jong hebben we het hele jaar door een flink aantal stagiairs in huis. Zij werken op al onze vestigingen en komen daardoor niet vanzelfsprekend met elkaar in contact”, vertelt Marloes. “Via Jong de Jong zorgen we ervoor dat de stagiairs elkaar leren kennen en met elkaar leren samenwerken. Dit laatste is waar het om draait bij Jong de Jong.”
Marloes vervolgt: “Bij Jong de Jong krijgen onze stagiairs een opdracht waarbij ze ‘out of the box’ moeten nadenken over een organisatievraagstuk. ‘Hoe staat De Jong er in 2025 voor?’ is een voorbeeld van zo’n vraagstuk. We geven ze vrijwel geen informatie en we beoordelen ze niet op het eindresultaat. Het gaat erom dat de stagiairs hun kennis verenigingen, samen een aanpak bedenken, taken verdelen, brainstormen, gezamenlijk een standpunt innemen en dit uiteindelijk in een eindpresentatie kunnen onderbouwen.”
De stagiairs voeren de opdracht voor Jong de Jong uit naast hun eigenlijke stageopdracht. Van h un interne stagebegeleiders mogen ze hiervoor meestal gemiddeld een dagdeel per twee weken vrijmaken. “De stagiairs reageren enthousiast op Jong de Jong. Ze vinden het leuk om elkaar te leren kennen en ze merken hierdoor dat ze serieus worden genomen en als volwaardige collega’s worden beschouwd”, aldus Marloes.
Begin februari zijn er weer een aantal stagiairs bij de A. de Jong Groep gestart. Marloes: “Op donderdag 27 februari organiseren we een kickoffbijeenkomst van Jong de Jong voor onze nieuwe stagiairs. Daarna kunnen ze aan de slag met de opdracht. We zijn benieuwd wat ze aan ons presenteren aan het eind van hun stage. We staan open voor hun frisse blik en luisteren graag naar hun ideeën. Het zijn tenslotte potentiële toekomstige werknemers!”
Een nieuw scholencomplex in een unieke parkachtige omgeving met diverse ambities op het gebied van circulariteit. Daar hebben we bij A. de Jong wel oren naar, ontzettend blij dat onze collega’s een bijdrage aan nieuwbouwproject ‘Landtong’ mogen leveren. Dus: op naar Amstelveen om onze collega en projectleider Jan Berendsen eens te vragen naar de status. […]
Gedreven door de noodzaak van decarbonisatie krijgt Waterstof (H2) steeds meer aandacht van landen en investeerders. Waterstof biedt industriële warmte gebruikers mogelijkheden. Bestaande koolstof houdende brandstoffen zoals aardgas (NG) kunnen vaak worden vervangen door H2-brandstof met een minimum aan wijzigingen in het warmte productie systeem. Dit is een pluspunt in vergelijking met de andere belangrijke […]
Op de European Industry & Energy Summit 2023 in Antwerpen kwamen vorige week deelnemers uit de hele industrie samen om manieren te bespreken om nul-emissie uitstoot te bereiken. Om CO2-uitstoot te verminderen, overwegen veel eigenaren van stookinstallaties over te stappen van aardgas naar waterstof, nu deze brandstof steeds meer beschikbaar wordt. Tijdens de Summit presenteerde […]
De afgelopen maanden heeft A. de Jong voor de nieuwe vestiging van Intralox in Hoofddorp hard gewerkt om een nieuwe energiezuinige klimaatinstallatie succesvol op te leveren. Intralox is marktleider op het gebied van transportoplossingen en heeft met de nieuwe vestiging een ruimte van meer dan 25.000 vierkante meter bestaande uit een magazijn, een loods en diverse kantoren. Het is dan natuurlijk […]
A. de Jong heeft met succes het Frisse Scholenproject in Vlaardingen afgerond, waarbij achttien scholen zijn voorzien van nieuwe installaties voor een optimaal binnenklimaat. Gedurende de Corona periode bleek dat veel scholen slecht geventileerd waren. Dat hebben wij in Vlaardingen mogen verbeteren. In opdracht van de gemeente Vlaardingen zijn we 2 à 2,5 jaar geleden begonnen […]
Als Junior Werkvoorbereider bij ons bedrijf heeft Ricky Lecker in korte tijd een indrukwekkend traject afgelegd. Hij is bij ons binnengekomen als stagiair en is zich nu aan het ontwikkelen binnen de nieuwste tak van de A. de Jong Groep: Elektrotechniek. Benieuwd naar zijn verhaal? We delen het graag met je! Nieuwsgierige stagiair Ricky’s reis […]
Afgelopen weekend hebben we samen met al onze collega’s het 146-jarige jubileum van A. de Jong gevierd op de SS Rotterdam. De dag begon met een rondleiding door de machinekamer van het prachtige schip, waar A. de Jong in 1956 nog oliebranders heeft geleverd voor de stoomketels op de SS Rotterdam. Deze branders verstookten zware […]
Op woensdag 15 december zijn een aantal medewerkers van A. de Jong gestart met het talentenprogramma. Tijdens het programma gingen de deelnemers aan de slag met het versnellen van hun persoonlijke ontwikkeling. Tijdens de training stonden drie belangrijke pijlers centraal. Het ontdekken van eigen potentieel, het vergroten van de persoonlijke effectiviteit en het kennismaken met […]
A. de Jong Foundation is verheugd om aan te kondigen dat de A. de Jong Foundation en JINC de handen ineenslaan om de toekomst van jongeren in regio Rotterdam te versterken! De A. de Jong Foundation is al lang een voorstander van onderwijs en kansen voor alle jongeren, terwijl JINC bekend staat om zijn onvermoeibare […]
