De A. de Jong Groep ontwikkelt zich voortdurend. Niet alleen door te investeren in productontwikkeling van innovatieve klimaatinstallaties en industriële brandersystemen, maar ook door energie te steken in de ontwikkeling van haar medewerkers. Al haar medewerkers, dus ook stagiairs. “Via het initiatief Jong de Jong koppelen we onze stagiairs aan elkaar. Enerzijds bieden we hen hiermee de mogelijkheid om kennis met elkaar uit te wisselen en ervaringen te delen. Anderzijds leveren ze een bijdrage aan de toekomstbestendigheid van De Jong”, aldus Marloes Jonkman, HR-manager bij De Jong.
“Bij De Jong hebben we het hele jaar door een flink aantal stagiairs in huis. Zij werken op al onze vestigingen en komen daardoor niet vanzelfsprekend met elkaar in contact”, vertelt Marloes. “Via Jong de Jong zorgen we ervoor dat de stagiairs elkaar leren kennen en met elkaar leren samenwerken. Dit laatste is waar het om draait bij Jong de Jong.”
Marloes vervolgt: “Bij Jong de Jong krijgen onze stagiairs een opdracht waarbij ze ‘out of the box’ moeten nadenken over een organisatievraagstuk. ‘Hoe staat De Jong er in 2025 voor?’ is een voorbeeld van zo’n vraagstuk. We geven ze vrijwel geen informatie en we beoordelen ze niet op het eindresultaat. Het gaat erom dat de stagiairs hun kennis verenigingen, samen een aanpak bedenken, taken verdelen, brainstormen, gezamenlijk een standpunt innemen en dit uiteindelijk in een eindpresentatie kunnen onderbouwen.”
De stagiairs voeren de opdracht voor Jong de Jong uit naast hun eigenlijke stageopdracht. Van h un interne stagebegeleiders mogen ze hiervoor meestal gemiddeld een dagdeel per twee weken vrijmaken. “De stagiairs reageren enthousiast op Jong de Jong. Ze vinden het leuk om elkaar te leren kennen en ze merken hierdoor dat ze serieus worden genomen en als volwaardige collega’s worden beschouwd”, aldus Marloes.
Begin februari zijn er weer een aantal stagiairs bij de A. de Jong Groep gestart. Marloes: “Op donderdag 27 februari organiseren we een kickoffbijeenkomst van Jong de Jong voor onze nieuwe stagiairs. Daarna kunnen ze aan de slag met de opdracht. We zijn benieuwd wat ze aan ons presenteren aan het eind van hun stage. We staan open voor hun frisse blik en luisteren graag naar hun ideeën. Het zijn tenslotte potentiële toekomstige werknemers!”
Ontdek de toekomst bij A. de Jong Toen Meike Rijsdijk (24) net was afgestudeerd in Chemische Technologie, wist ze nog niet precies welke richting ze op wilde. A. de Jong heeft daar de perfecte oplossing voor: een Traineeship waarin starters kunnen groeien in hun rol, en kunnen ontdekken wat echt bij hen past. “Je hebt […]
Scheepsbouwer & reder maar ook machinebouwer! Na de oprichting van A. de Jong in 1877 als scheepsbouwer in Scheveningen werden de activiteiten een paar jaar later uitgebreid met de start van een eigen rederij. De haringvisserij op de Noordzee bloeide en mooie kansen dienden zich aan. Door aankoop en nieuwbouw waren er rond het jaar […]
Bij Quooker hebben we altijd al onze functies onder één dak willen houden. Omdat we geloven dat zowel ons product als onze mensen daar wel bij varen. Door de razendsnelle groei van ons bedrijf, hebben we dat niet kunnen volhouden: we groeiden simpelweg uit onze jas. We moesten een pakhuis huren op het Rotterdamse Heijplaat, om onze […]
