De medewerkers van de A. de Jong Groep vormen een unieke gemeenschap. Een gemeenschap met een eigen cultuur, gebaseerd op onderling vertrouwen. Zelf spreken ze bij De Jong over het De-Jong-gevoel. Hoe zorg je ervoor dat alle medewerkers een onderdeel vormen van deze gemeenschap? “Door ze te boeien en vooral te binden”, antwoordt Marloes Jonkman, HR-manager van de A. de Jong Groep.
“Boeien en binden worden vaak in één adem genoemd, maar beide begrippen zijn niet hetzelfde en ook niet op elke medewerker van toepassing”, aldus Marloes. “Een geboeide medewerker wil leuk werk, succes op de markt, ontwikkelmogelijkheden, goede arbeidsvoorwaarden, et cetera. Terwijl een verbonden medewerker zich verbindt aan de identiteit, visie en missie van de organisatie. Hij wil deel uitmaken van een gemeenschap waarin hij zich thuis voelt.”
Geboeide en verbonden medewerkers verschillen dus in hun houding ten opzichte van de organisatie. Marloes: “Bij De Jong richten we ons op continuïteit. We willen medewerkers boeien om ze vervolgens voor een langere tijd aan ons te binden. Dat is een van de redenen waarom we een uitvoerige en zorgvuldige sollicitatieprocedure hebben met meerdere gesprekken, een bedrijfspresentatie en een rondleiding. Het laatste halfjaar is de procedure zelfs uitgebreid met een proefdag.”
Marloes vervolgt: “Hoewel mensen een vrije dag moeten nemen, wordt de proefdag als positief ervaren. Wij laten hiermee duidelijk zien dat wij kritisch zijn naar de sollicitant, maar dat de sollicitant dat ook mag zijn naar ons toe. Dat kijkje in de keuken wordt erg gewaardeerd. Is een sollicitant uiteindelijk aangenomen, dan investeren we de eerste maanden flink in deze persoon. Nadat hij is geboeid, verschuift de focus naar het binden. Door samen te werken en deel te nemen aan bijvoorbeeld bedrijfslunches en borrels, wordt de nieuwe medewerker meer en meer onderdeel van de gemeenschap. Ook deze persoon ontwikkelt zo het De-Jong-gevoel.”
Bij A. de Jong Elektrotechniek zijn we volop aan het werk aan een bijzonder project: de grootschalige renovatie van HNK Rotterdam Alexander aan de Marten Meesweg 101 in Rotterdam. Het bestaande pand ondergaat een complete metamorfose en wordt getransformeerd tot een modern, duurzaam en inspirerend kantoorgebouw van maar liefst zeven verdiepingen. Naast kantoorruimte komen er […]
De wijk Schalkwijk in Haarlem staat aan de vooravond van een grote metamorfose. Binnen het project Vernieuwing Centrum Schalkwijk maakt bestaande bebouwing plaats voor moderne winkels, kantoren, sport- en cultuurvoorzieningen en maar liefst 3.000 nieuwe woningen. Warmte en koude voor 600 appartementen Voor één van de deelprojecten verzorgt A. de Jong, in opdracht van energieleverancier […]
Sommige dagen zijn bijzonder omdat ze mensen samenbrengen die samen geschiedenis hebben geschreven. De Seniorendag van A. de Jong is precies zo’n dag. Een dag waarop oud-collega’s, Monteurs, Engineers, Projectleiders, Salarisadministrateur, Receptioniste enzovoort. Elkaar weer ontmoeten, herinneringen ophalen en afgelopen week samen genoten van een tocht door de stad waar voor velen hun werkzame leven […]
Tien collega’s van A. de Jong hebben onlangs het Development Programma succesvol afgerond. In dit intensieve traject stonden persoonlijke ontwikkeling, leiderschap en samenwerking centraal. De deelnemers hebben zich de afgelopen weken verdiept in thema’s als persoonlijk leiderschap, gedragsstijlen via de DISC-methode en verbindend vermogen. Het doel: groeien als professional én als (toekomstig) leidinggevende binnen onze […]
Van Oekraïne naar een nieuwe toekomst bij A. de Jong: het verhaal van Daniil Toen Daniil enkele jaren geleden Oekraïne verliet vanwege de oorlog, kon hij niet vermoeden dat hij zich in Nederland zou ontwikkelen tot assistent-monteur bij A. de Jong. Vandaag vertelt hij openhartig over zijn reis, zijn groei in het vak en hoe […]
Ontdek de toekomst bij A. de Jong Toen Meike Rijsdijk (24) net was afgestudeerd in Chemische Technologie, wist ze nog niet precies welke richting ze op wilde. A. de Jong heeft daar de perfecte oplossing voor: een Traineeship waarin starters kunnen groeien in hun rol, en kunnen ontdekken wat echt bij hen past. “Je hebt […]
Scheepsbouwer & reder maar ook machinebouwer! Na de oprichting van A. de Jong in 1877 als scheepsbouwer in Scheveningen werden de activiteiten een paar jaar later uitgebreid met de start van een eigen rederij. De haringvisserij op de Noordzee bloeide en mooie kansen dienden zich aan. Door aankoop en nieuwbouw waren er rond het jaar […]
Bij Quooker hebben we altijd al onze functies onder één dak willen houden. Omdat we geloven dat zowel ons product als onze mensen daar wel bij varen. Door de razendsnelle groei van ons bedrijf, hebben we dat niet kunnen volhouden: we groeiden simpelweg uit onze jas. We moesten een pakhuis huren op het Rotterdamse Heijplaat, om onze […]
‘’Mogen we uw W & S -installaties hergebruiken?’’ Medio 2025 worden de deuren geopend van De Groene Afslag. Een circulair icoon waar wij maar wat trots op zijn om – als ontwerpend installateur voor de W&S-installaties – aan mee te mogen werken. Met diverse partijen transformeren we het pand tot een multifunctionele, duurzame ontmoetingsplek. Voordat […]
