Deelnemer Alekos blikt terug op A. de Jong Academy ‘Talentenprogramma’.

Bij A. de Jong bedenken, bouwen en onderhouden we duurzame klimaatinstallaties. Daarnaast staan we ook voor duurzame relaties met onze opdrachtgevers, medewerkers en partners. Zij vormen het hart van ons bedrijf, dat niet voor niets al ruim 145 jaar bestaat.

A. de Jong vindt het belangrijk dat haar medewerkers zich blijven ontwikkelen. Speciaal daarvoor is de A. de Jong Academy in het leven geroepen. Door het aanbieden van specifieke cursussen kunnen onze monteurs, leidinggevenden en medewerkers zichzelf continu ontwikkelen. Alekos is één van die medewerkers, Alekos blikt terug op het volgen van het ‘Talentenprogramma’ van de A. de Jong Academy.

De start

Kort na mijn eerste weken bij A. de Jong heb ik de kans gekregen om deel te nemen aan het Talentenprogramma van de A. de Jong Academy. Een opleiding waar medewerkers aan hun eigen ontwikkeling kunnen werken, waarin je een – zelf geconstateerde – verbeterpunt van de organisatie uitwerkt, een leuke uitdaging dus.

We begonnen het talentenprogramma met de TMA talentenanalyse, waarin we aan de hand van verschillende vragen inzicht kregen over onze drijfveren en talenten. Deze inzichten werden vervolgens met een overzichtelijke kleurenwaaier op een verfrissende manier gepresenteerd, waardoor ik een tool in handen had om verder aan de slag te gaan met mijn persoonlijke ontwikkeling.

De rode draad

Binnen het talentenprogramma was het MapsTell onderzoek de rode draad. Het MapsTell onderzoek brengt door middel van een kleurensysteem op een vernieuwende manier inzicht in je eigen gedrag. Door middel van een levensgrote kaart van de wereld, werden de verschillende kwadranten weergegeven aan de hand van de bijpassende kleuren. De steden binnen de kwadranten waren gedragskenmerken van de kleuren, een leuk detail. Zo kreeg ik op een vernieuwende en creatieve manier inzicht in mijn gedragskenmerken, dat was erg interessant.

Daarnaast zijn we ook aan de slag gegaan met de 7 eigenschappen van effectief leiderschap van Covey. Dit waren de tools waar je steeds op terug kon vallen, dat vond ik erg prettig. Verder kon je medecursisten ook Covey punten geven. Dus wanneer je vond dat iemand proactief was, dan gaf je diegene een punt op die eigenschap! Een erg leuke manier om elkaar positieve feedback te geven.

Het traject

Een half jaar lang hadden we om de 3 tot 4 weken een nieuwe trainingsdag met een variërend programma. Zo was de eerste bijeenkomst in een restaurant in Rotterdam, waar we onder toeziend oog van de chef zelf het menu klaar maakten. Een leuke manier om nieuwe collega’s te leren kennen en een heerlijke maaltijd op tafel te zetten!

We sloten het traject af met een heerlijke lunch, waar we onze ideeën mochten pitchen aan het MT. Het was een mooi moment om je resultaten – waar je 6 maanden aan hebt gewerkt – te kunnen delen met het MT. Door de gebruikte modellen had je houvast, om je verbeterplan vorm te geven en goed uit te werken.

Hierin werd regelmatig gerefereerd aan de stof van de trainingsdagen. Een mooi voorbeeld hiervan is eigenschap 4; Denk Win-Win. Je leert om vanuit meerdere perspectieven naar een vraagstuk te kijken, wat je helpt om ook écht iets uit te kunnen voeren.

Tot slot stuurde de trainer tussen de trainingsdagen door ook challenges in onze Whatsapp groep. Hierdoor was je buiten de bijeenkomsten om ook actief bezig met de cursus.

Ervaring

Ik kijk terug naar een leuke en leerzame cursus, waarbij de uitkomst afhankelijk is van je eigen inzet. De trainer wilt wel, maar jij bent zelf verantwoordelijk voor je ontwikkeling. De challenges, interactieve trainingsdagen, opdrachten met acteurs en het werken met een buddy hebben mij geholpen met mijn persoonlijke ontwikkeling.

A. de Jong is een bedrijf voor iedereen, werken bij A. de Jong kan via diverse manieren. Zo kun je bij ons: stage lopen, een Traineeship of BBL Traject volgen, duaal leren of als bijbaan aan de slag. Meer weten over A. de Jong? Bekijk onze website voor meer informatie: https://dejong.nl/ 

Vergelijkbare nieuwsberichten

Nieuwsoverzicht

Oud werknemer nog steeds betrokken bij A. de Jong Groep

23 mei 2023

Gerard van der Linden werkte 45 jaar voor de A. de Jong Groep en ging in 1990, op zijn 60ste (!) met pensioen. Gerard is nu 93 jaar oud en op de foto’s hierbij poseert hij bij een foto van hemzelf uit 1961. Op de zwart-wit foto is, de jonge Gerard, met een collega een proef […]

Lees meer

Deelnemer Alekos blikt terug op A. de Jong Academy ‘Talentenprogramma’.

16 mei 2023

Bij A. de Jong bedenken, bouwen en onderhouden we duurzame klimaatinstallaties. Daarnaast staan we ook voor duurzame relaties met onze opdrachtgevers, medewerkers en partners. Zij vormen het hart van ons bedrijf, dat niet voor niets al ruim 145 jaar bestaat. A. de Jong vindt het belangrijk dat haar medewerkers zich blijven ontwikkelen. Speciaal daarvoor is […]

Lees meer

A. de Jong Foundation doneert cheque aan Fietsmaatjes Schiedam

1 mei 2023

Evelien Meeuwissen medewerker A. de Jong Groep en bestuurslid A. de Jong Foundation overhandigden vorige week een cheque aan Stichting Fietsmaatjes Schiedam. Benieuwd naar het hele verhaal en die video? Klik dan hier

Lees meer

Geslaagde stage & banenmarkt bij Hogeschool Inholland Rotterdam

26 april 2023

Vorige week heeft A. de Jong Groep deelgenomen aan de stage & banenmarkt ‘Business, Finance and Law’ van Hogeschool Inholland te Rotterdam. Tijdens deze stage & banenmarkt gingen wij in gesprek met studenten van verschillende opleidingen. Het doel van de stage & banenmarkt was om de kloof tussen bedrijven en studenten kleiner te maken. De setting was informeel en laagdrempelig waardoor er echt met de studenten in gesprek kon worden konden gegaan. Stage lopen […]

Lees meer

A. de Jong Groep bereikt een nieuwe mijlpaal!

24 april 2023

Afgelopen maand heeft A. de Jong Groep de certificering van ‘De Veiligheidsladder trede 2’ van de Safety Culture Ladder behaald. Deze certificering is een veelgevraagde eis vanuit de markt. Met dit certificaat bevestigen wij het veiligheidsbewustzijn in alle lagen van onze organisatie door te letten op cultuur, houding en gedrag. We zijn erg tevreden met […]

Lees meer

Het trainingsprogramma ‘Leidinggeven aan de buitendienst’ van A. de Jong Academy is volop bezig!

28 maart 2023

De opleiding is op 2 februari gestart en staat onder leiding van Gerben Willemse van de Vernieuwers. Onze deelnemers volgen tijdens deze opleiding in totaal 7 sessies. Per sessie zal er focus liggen op één specifiek thema. De volgende thema’s zullen gedurende het trainingsprogramma naar voren komen: Op de slotdag zal er een leuke teambuildingsdag […]

Lees meer

A. de Jong Groep verwelkomt 16 nieuwe medewerkers!

17 maart 2023

Maar liefst 16 nieuwe medewerkers hebben we onlangs welkom mogen heten tijdens onze onboarding. Diverse presentaties, een rondleiding door de fabriek en het hoofdkantoor én een gezellige lunch om elkaar beter te leren kennen. Het was geslaagd! We wensen iedereen heel veel plezier in hun nieuwe werk. Ben jij ook toe aan een nieuwe stap? […]

Lees meer

Sporthal De Weeren 100% gasloos!

15 maart 2023

Het project Sporthal De Weeren is onderdeel van Sportpark De Weeren in Amsterdam-Noord. De zaal heeft een vloeroppervlak van 20×40 meter. Daarnaast is er plaats voor 250 toeschouwers en op de eerste verdieping is er een sportcafé. De eigenaar van de sporthal is de gemeente Amsterdam, die ons de opdracht gunde om de werktuigbouwkundige installaties […]

Lees meer

Jerry Goud: ‘Het innovatieve DNA van A. de Jong moet bijdragen aan een duurzame leefomgeving’ 

3 november 2022

Als Directeur Realisatie staat Jerry Goud voor een nieuwe uitdaging. In zijn nieuwe rol binnen de drie vestigingen van A. de Jong Installatietechniek wil hij het innovatieve DNA van het bedrijf verder stimuleren en implementeren. ,,Bij ons efficiënte, duurzame eindproduct moet altijd de kwalitatieve handtekening van A. de Jong zichtbaar zijn.” Jerry begon zijn carrière […]

Lees meer