Bij A. de Jong bedenken, bouwen en onderhouden we duurzame klimaatinstallaties. Daarnaast staan we ook voor duurzame relaties met onze opdrachtgevers, medewerkers en partners. Zij vormen het hart van ons bedrijf, dat niet voor niets al ruim 145 jaar bestaat.
A. de Jong vindt het belangrijk dat haar medewerkers zich blijven ontwikkelen. Speciaal daarvoor is de A. de Jong Academy in het leven geroepen. Door het aanbieden van specifieke cursussen kunnen onze monteurs, leidinggevenden en medewerkers zichzelf continu ontwikkelen. Alekos is één van die medewerkers, Alekos blikt terug op het volgen van het ‘Talentenprogramma’ van de A. de Jong Academy.
De start
Kort na mijn eerste weken bij A. de Jong heb ik de kans gekregen om deel te nemen aan het Talentenprogramma van de A. de Jong Academy. Een opleiding waar medewerkers aan hun eigen ontwikkeling kunnen werken, waarin je een – zelf geconstateerde – verbeterpunt van de organisatie uitwerkt, een leuke uitdaging dus.
We begonnen het talentenprogramma met de TMA talentenanalyse, waarin we aan de hand van verschillende vragen inzicht kregen over onze drijfveren en talenten. Deze inzichten werden vervolgens met een overzichtelijke kleurenwaaier op een verfrissende manier gepresenteerd, waardoor ik een tool in handen had om verder aan de slag te gaan met mijn persoonlijke ontwikkeling.
De rode draad
Binnen het talentenprogramma was het MapsTell onderzoek de rode draad. Het MapsTell onderzoek brengt door middel van een kleurensysteem op een vernieuwende manier inzicht in je eigen gedrag. Door middel van een levensgrote kaart van de wereld, werden de verschillende kwadranten weergegeven aan de hand van de bijpassende kleuren. De steden binnen de kwadranten waren gedragskenmerken van de kleuren, een leuk detail. Zo kreeg ik op een vernieuwende en creatieve manier inzicht in mijn gedragskenmerken, dat was erg interessant.
Daarnaast zijn we ook aan de slag gegaan met de 7 eigenschappen van effectief leiderschap van Covey. Dit waren de tools waar je steeds op terug kon vallen, dat vond ik erg prettig. Verder kon je medecursisten ook Covey punten geven. Dus wanneer je vond dat iemand proactief was, dan gaf je diegene een punt op die eigenschap! Een erg leuke manier om elkaar positieve feedback te geven.
Het traject
Een half jaar lang hadden we om de 3 tot 4 weken een nieuwe trainingsdag met een variërend programma. Zo was de eerste bijeenkomst in een restaurant in Rotterdam, waar we onder toeziend oog van de chef zelf het menu klaar maakten. Een leuke manier om nieuwe collega’s te leren kennen en een heerlijke maaltijd op tafel te zetten!
We sloten het traject af met een heerlijke lunch, waar we onze ideeën mochten pitchen aan het MT. Het was een mooi moment om je resultaten – waar je 6 maanden aan hebt gewerkt – te kunnen delen met het MT. Door de gebruikte modellen had je houvast, om je verbeterplan vorm te geven en goed uit te werken.
Hierin werd regelmatig gerefereerd aan de stof van de trainingsdagen. Een mooi voorbeeld hiervan is eigenschap 4; Denk Win-Win. Je leert om vanuit meerdere perspectieven naar een vraagstuk te kijken, wat je helpt om ook écht iets uit te kunnen voeren.
Tot slot stuurde de trainer tussen de trainingsdagen door ook challenges in onze Whatsapp groep. Hierdoor was je buiten de bijeenkomsten om ook actief bezig met de cursus.
Ervaring
Ik kijk terug naar een leuke en leerzame cursus, waarbij de uitkomst afhankelijk is van je eigen inzet. De trainer wilt wel, maar jij bent zelf verantwoordelijk voor je ontwikkeling. De challenges, interactieve trainingsdagen, opdrachten met acteurs en het werken met een buddy hebben mij geholpen met mijn persoonlijke ontwikkeling.
A. de Jong is een bedrijf voor iedereen, werken bij A. de Jong kan via diverse manieren. Zo kun je bij ons: stage lopen, een Traineeship of BBL Traject volgen, duaal leren of als bijbaan aan de slag. Meer weten over A. de Jong? Bekijk onze website voor meer informatie: https://dejong.nl/
Scheepsbouwer & reder maar ook machinebouwer! Na de oprichting van A. de Jong in 1877 als scheepsbouwer in Scheveningen werden de activiteiten een paar jaar later uitgebreid met de start van een eigen rederij. De haringvisserij op de Noordzee bloeide en mooie kansen dienden zich aan. Door aankoop en nieuwbouw waren er rond het jaar […]
Bij Quooker hebben we altijd al onze functies onder één dak willen houden. Omdat we geloven dat zowel ons product als onze mensen daar wel bij varen. Door de razendsnelle groei van ons bedrijf, hebben we dat niet kunnen volhouden: we groeiden simpelweg uit onze jas. We moesten een pakhuis huren op het Rotterdamse Heijplaat, om onze […]
‘’Mogen we uw W & S -installaties hergebruiken?’’ Medio 2025 worden de deuren geopend van De Groene Afslag. Een circulair icoon waar wij maar wat trots op zijn om – als ontwerpend installateur voor de W&S-installaties – aan mee te mogen werken. Met diverse partijen transformeren we het pand tot een multifunctionele, duurzame ontmoetingsplek. Voordat […]
Scheepsbouwer maar ook reder. A. de Jong begon in 1877 haar activiteiten als scheepswerf in Scheveningen. (Zoals besproken in deel 1 en deel 2 van deze serie) Vijf jaar later legde oprichter Albert de Jong zich ook toe op de ontwikkeling van een eigen rederij. Mogelijk een beetje noodgedwongen, want een door zijn werf gebouwd […]
Een nieuw scholencomplex in een unieke parkachtige omgeving met diverse ambities op het gebied van circulariteit. Daar hebben we bij A. de Jong wel oren naar, ontzettend blij dat onze collega’s een bijdrage aan nieuwbouwproject ‘Landtong’ mogen leveren. Dus: op naar Amstelveen om onze collega en projectleider Jan Berendsen eens te vragen naar de status. […]
Gedreven door de noodzaak van decarbonisatie krijgt Waterstof (H2) steeds meer aandacht van landen en investeerders. Waterstof biedt industriële warmte gebruikers mogelijkheden. Bestaande koolstof houdende brandstoffen zoals aardgas (NG) kunnen vaak worden vervangen door H2-brandstof met een minimum aan wijzigingen in het warmte productie systeem. Dit is een pluspunt in vergelijking met de andere belangrijke […]
Op de European Industry & Energy Summit 2023 in Antwerpen kwamen vorige week deelnemers uit de hele industrie samen om manieren te bespreken om nul-emissie uitstoot te bereiken. Om CO2-uitstoot te verminderen, overwegen veel eigenaren van stookinstallaties over te stappen van aardgas naar waterstof, nu deze brandstof steeds meer beschikbaar wordt. Tijdens de Summit presenteerde […]
De afgelopen maanden heeft A. de Jong voor de nieuwe vestiging van Intralox in Hoofddorp hard gewerkt om een nieuwe energiezuinige klimaatinstallatie succesvol op te leveren. Intralox is marktleider op het gebied van transportoplossingen en heeft met de nieuwe vestiging een ruimte van meer dan 25.000 vierkante meter bestaande uit een magazijn, een loods en diverse kantoren. Het is dan natuurlijk […]
A. de Jong heeft met succes het Frisse Scholenproject in Vlaardingen afgerond, waarbij achttien scholen zijn voorzien van nieuwe installaties voor een optimaal binnenklimaat. Gedurende de Corona periode bleek dat veel scholen slecht geventileerd waren. Dat hebben wij in Vlaardingen mogen verbeteren. In opdracht van de gemeente Vlaardingen zijn we 2 à 2,5 jaar geleden begonnen […]
