Tien collega’s van A. de Jong hebben onlangs het Development Programma succesvol afgerond. In dit intensieve traject stonden persoonlijke ontwikkeling, leiderschap en samenwerking centraal. De deelnemers hebben zich de afgelopen weken verdiept in thema’s als persoonlijk leiderschap, gedragsstijlen via de DISC-methode en verbindend vermogen. Het doel: groeien als professional én als (toekomstig) leidinggevende binnen onze organisatie.
Het programma bleef niet beperkt tot persoonlijke reflectie. De deelnemers gingen actief aan de slag met strategische opdrachten, opgesteld door de directie. Tijdens de afsluitende bijeenkomst presenteerden zij hun uitwerkingen aan het managementteam.
Eén groep richtte zich op het terugdringen van faalkosten en hoe we deze binnen onze processen kunnen voorkomen. De andere groep onderzocht manieren om onze dienstverlening binnen Combustion verder uit te breiden. Twee uiteenlopende thema’s, maar beide van grote waarde voor de ontwikkeling van A. de Jong.
Wat het programma extra bijzonder maakte, was de intensieve samenwerking tussen collega’s van verschillende afdelingen, zoals Installatietechniek en Combustion. Ondanks hun verschillende achtergronden en dagelijkse werkzaamheden, vonden zij elkaar in de gezamenlijke opdracht. Die kruisbestuiving zorgde voor frisse ideeën, meer onderling begrip en versterkte de onderlinge verbinding.
De directie reageerde positief op de gepresenteerde voorstellen en heeft aangegeven met een aantal ideeën daadwerkelijk verder te willen. Daarbij is de betrokkenheid van de deelnemers meer dan welkom; een mooie kans om hun groei voort te zetten binnen de organisatie.
Als afsluiting van het programma werd een uitdagende teambuildingsopdracht uitgevoerd waarbij samenwerking en vertrouwen centraal stonden. De deelnemers moesten samen een complexe opdracht in de buitenlucht volbrengen. Na 35 minuten kwamen ze nat, onder de modder, maar zichtbaar hecht als team over de eindstreep. Een treffend beeld van de saamhorigheid die tijdens het programma is ontstaan.
Wij bedanken Liza, Maikel, Richard, Nick, Iwan, Sander, Edward, Floris, Ibrahim en Ricky voor hun inzet, betrokkenheid en enthousiasme. Jullie hebben laten zien wat er mogelijk is wanneer mensen zichzelf willen ontwikkelen én samenwerken over afdelingen heen. Goed gedaan!
Tien collega’s van A. de Jong hebben onlangs het Development Programma succesvol afgerond. In dit intensieve traject stonden persoonlijke ontwikkeling, leiderschap en samenwerking centraal. De deelnemers hebben zich de afgelopen weken verdiept in thema’s als persoonlijk leiderschap, gedragsstijlen via de DISC-methode en verbindend vermogen. Het doel: groeien als professional én als (toekomstig) leidinggevende binnen onze […]
Van Oekraïne naar een nieuwe toekomst bij A. de Jong: het verhaal van Daniil Toen Daniil enkele jaren geleden Oekraïne verliet vanwege de oorlog, kon hij niet vermoeden dat hij zich in Nederland zou ontwikkelen tot assistent-monteur bij A. de Jong. Vandaag vertelt hij openhartig over zijn reis, zijn groei in het vak en hoe […]
Ontdek de toekomst bij A. de Jong Toen Meike Rijsdijk (24) net was afgestudeerd in Chemische Technologie, wist ze nog niet precies welke richting ze op wilde. A. de Jong heeft daar de perfecte oplossing voor: een Traineeship waarin starters kunnen groeien in hun rol, en kunnen ontdekken wat echt bij hen past. “Je hebt […]
Scheepsbouwer & reder maar ook machinebouwer! Na de oprichting van A. de Jong in 1877 als scheepsbouwer in Scheveningen werden de activiteiten een paar jaar later uitgebreid met de start van een eigen rederij. De haringvisserij op de Noordzee bloeide en mooie kansen dienden zich aan. Door aankoop en nieuwbouw waren er rond het jaar […]
Bij Quooker hebben we altijd al onze functies onder één dak willen houden. Omdat we geloven dat zowel ons product als onze mensen daar wel bij varen. Door de razendsnelle groei van ons bedrijf, hebben we dat niet kunnen volhouden: we groeiden simpelweg uit onze jas. We moesten een pakhuis huren op het Rotterdamse Heijplaat, om onze […]
‘’Mogen we uw W & S -installaties hergebruiken?’’ Medio 2025 worden de deuren geopend van De Groene Afslag. Een circulair icoon waar wij maar wat trots op zijn om – als ontwerpend installateur voor de W&S-installaties – aan mee te mogen werken. Met diverse partijen transformeren we het pand tot een multifunctionele, duurzame ontmoetingsplek. Voordat […]
Scheepsbouwer maar ook reder. A. de Jong begon in 1877 haar activiteiten als scheepswerf in Scheveningen. (Zoals besproken in deel 1 en deel 2 van deze serie) Vijf jaar later legde oprichter Albert de Jong zich ook toe op de ontwikkeling van een eigen rederij. Mogelijk een beetje noodgedwongen, want een door zijn werf gebouwd […]
Een nieuw scholencomplex in een unieke parkachtige omgeving met diverse ambities op het gebied van circulariteit. Daar hebben we bij A. de Jong wel oren naar, ontzettend blij dat onze collega’s een bijdrage aan nieuwbouwproject ‘Landtong’ mogen leveren. Dus: op naar Amstelveen om onze collega en projectleider Jan Berendsen eens te vragen naar de status. […]
Gedreven door de noodzaak van decarbonisatie krijgt Waterstof (H2) steeds meer aandacht van landen en investeerders. Waterstof biedt industriële warmte gebruikers mogelijkheden. Bestaande koolstof houdende brandstoffen zoals aardgas (NG) kunnen vaak worden vervangen door H2-brandstof met een minimum aan wijzigingen in het warmte productie systeem. Dit is een pluspunt in vergelijking met de andere belangrijke […]
